【外傭病假與產假全攻略】一文睇清病假工資計算、累積上限與僱主責任

了解外傭病假及產假的規定，對雙方都有保障｜我的好姐姐

聘請外傭協助處理家務是不少香港家庭的選擇，但當工人姐姐生病或懷孕時，僱主往往不清楚應如何處理病假工資計算、產假安排等問題。根據香港《僱傭條例》，外傭與本地僱員享有同等的勞工保障，包括有薪病假、產假等權益。本文將詳細講解外傭病假計算方法、工人姐姐大肚時的產假規定，以及常見的處理情況，助你了解僱主責任，避免勞資糾紛。

外傭病假工資點計算？工人姐姐病假權益詳解

外傭病假有分無薪病假和有薪病假，是僱主經常需要處理的情況，了解相關規定能避免勞資糾紛。

無薪病假 vs 有薪病假，外傭病假工資計算方法

外傭病假點先計做「無薪病假」？

• 適用條件：凡是連續請假少於 4 天（即 1 至 3 天）的病假，即使外傭能提供合法的醫生證明書，在法律上仍屬於「無薪病假」。

• 薪金計算：僱主在法律上沒有法定責任支付這幾天的薪金，可在當月薪金中直接扣除全數工資。

• 扣薪例子（以月薪 $5,100、請病假 2 天為例）：

  每日應扣工資 = $5,100 ÷ 30天 = $170

  2天無薪假合共扣除 = $170 × 2天 = $340

註：因為屬於無薪病假，外傭原本儲下來的有薪病假天數不會被扣除。

外傭病假點先計做「有薪病假」？

• 適用條件：必須同時滿足 (1) 儲夠有薪病假天數、(2) 連續請假 4 天或以上、及 (3) 出示註冊醫生紙。

• 薪金計算：每日工資為過去12個月每日平均工資的 五分之四（80%）。

• 計算例子（以月薪 $5,100 為例，假設當月有30日）：

  每日平均工資 = $5,100 ÷ 30天 = $170

  有薪病假每日工資 = $170 × 80% = $136

外傭有薪病假點樣累積？

• 開始累積：外傭按連續性合約受僱後，便可開始累積有薪病假。

• 首年服務：在受僱的首12個月內，每工作滿1個月可累積 2天 有薪病假。

• 次年及往後：受僱滿12個月後，每工作滿1個月可累積 4天 有薪病假。

• 累積上限：有薪病假最多可逐年累積至 120天。

外傭有冇產假？香港法例點保障工人姐姐大肚權益？

有，外籍家庭傭工（外傭）與本地僱員一樣，享有同樣的產假保障。 

根據香港《僱傭條例》，只要外傭符合法例規定的受僱期，僱主就必須給予 14 星期有薪或無薪產假，並且絕對不能因外傭懷孕而將其解僱。

外傭產假分「無薪產假」和「有薪產假」

無薪產假的資格（不論入職多久）

• 條件：只要外傭在預期分娩日期前已向僱主發出懷孕通知（如遞交醫生證明書）。

• 福利：不論外傭入職了多少天，均可享有 14 星期連續的產假。

有薪產假的資格（需受僱滿 40 星期）

• 條件：在開始放取產假前，已按連續性合約受僱滿 40 星期，並已向僱主遞交懷孕及預期分娩日期的醫生證明。

• 薪酬計算：產假薪酬為外傭每日平均工資的 五分之四（80%）。

• 政府津貼（僱主可申請發還）：在 14 星期的產假中，前 10 星期的產假薪酬由僱主全數承擔；而後加的 4 星期產假薪酬（第 11 至 14 星期），僱主在支付給外傭後，可以向勞工處申請「發還產假薪酬計劃」全數發還。

常見外傭病假情況處理

情況1：外傭生病但堅持工作

• 僱主不應勉強已生病的外傭工作

• 如外傭身體不適，應安排她休息及看醫生

• 這樣既保障外傭健康，也避免病情惡化或傳染給家人

情況2：懷疑外傭「詐病」

• 如懷疑外傭濫用病假，僱主可要求外傭看指定診所

• 如醫生證明確實有病，僱主必須接受

• 如發現外傭偽造醫生證明書，這屬刑事罪行，可報警處理

情況3：外傭因工受傷

• 外傭在工作期間，因工遭遇意外以致受傷或喪失工作能力，方判定為工傷

• 僱主應立即通知保險公司並向勞工處呈報

• 工傷病假和普通病假不同，工傷病假沒有「必須連續放4天」的限制

• 只要外傭持有合法的工傷病假證明書，由請假的第 1 天開始，僱主依法就必須支付受僱工資的五分之四

外傭病假常見問題FAQ

外傭病假後返工，可以要求她補回病假期間的工作嗎？

不可以。病假是外傭的法定權益，她無需在康復後「補回」病假期間的工作時數。僱主應該將病假視為正常的僱傭成本，不應要求外傭額外工作來補償。

懷疑外傭濫用病假，可以要求她到僱主指定的醫生處求診嗎？

僱主可以建議外傭到特定診所，但不能強迫。如果外傭已有醫生證明書，僱主必須接受。如果真的懷疑有偽造醫生證明的情況，應保留證據並向勞工處或警方求助，而非自行處理。

外傭在合約期內懷孕，僱主可以立即終止合約嗎？

不可以。根據《僱傭條例》，僱主不得因僱員懷孕而解僱她，否則屬違法歧視。如果外傭因懷孕而真的無法履行工作職責（如需大量體力勞動），僱主可與外傭協商，經雙方同意後終止合約。但即使終止合約，僱主仍需支付法定產假薪酬及其他應得款項。

總結，了解外傭病假及產假的相關規定，對僱主和外傭雙方都有保障。作為僱主，遵守《僱傭條例》不但是法律責任，更能建立良好僱傭關係，讓工人姐姐安心工作。