【2026外傭薪金全攻略】外傭最低工資、膳食津貼及僱主開支一覽

外傭最低工資、膳食津貼及僱主開支一覽｜我的好姐姐

僱用外籍家庭傭工（外傭）時，無論聘請的是菲傭、印傭等工人姐姐，都必須了解最新的外傭最低工資及各項津貼規定。本文將詳細解說2025年起生效的工資標準，助你合法合規地管理僱傭關係，避免誤墮法網。

外傭最低工資最新調整，2025年9月起新標準

由2025年9月30日起，外籍家庭傭工（包括菲傭最低工資及印傭最低工資）的規定外傭最低工資已上調至每月HK$5,100。這是香港政府因應通脹及生活成本調整而作出的決定，所有在該日期或以後簽訂的外傭合約都必須遵守此新標準。

僱主必須留意的外傭工資支付要求

根據《僱傭條例》及標準僱傭合約（ID 407）的規定，僱主必須注意以下重點：

• 支付時間：工資應在每月的最後一天支付。如果最後一天是公眾假期或休息日，則應提前在最後一個工作日支付。

• 不得低於法定水平：無論任何理由，支付的工資都不得少於規定的外傭最低工資標準。即使外傭同意接受較低工資，這種協議在法律上也是無效的，僱主仍會被視為違法。

• 違法後果：如僱主支付的工資少於法定最低水平，一經定罪，最高可被罰款HK$350,000及監禁3年。

外傭最低工資以外，仲有什麼其他開支？

除了每月基本工資外，僱主還需要承擔以下法定開支，這些費用均不能從外傭的最低工資中扣除：

• 膳食津貼（如不提供免費膳食）：若僱主不為外傭提供免費膳食，必須支付不少於每月 HK$1,236 的膳食津貼。 

• 外傭保險（包括法定勞保、醫療及意外保險） 

• 來回機票（合約期滿、終止時或回鄉探親旅途津貼） 

• 簽證及相關文件費用 

• 僱員再培訓金（如適用）

外傭最低工資的常見問題

外傭同意收取比最低工資更低的工資，可以嗎？

不可以。即使外傭書面同意接受低於$5,100的工資，這種協議在法律上也是無效的。僱主仍會被視為違法，可被罰款及監禁。

如果外傭表現不佳，可以扣減工資嗎？

不可以。工資不得低於法定外傭最低工資 $5,100。如果外傭表現確實有問題，正確做法是：

1. 先進行口頭警告並記錄

2. 發出書面警告信

3. 如情況持續，可按合約條款終止僱傭關係，但任何情況下都不能扣減工資至低於法定水平

外傭放無薪假期，該月工資可以扣減嗎？

如果是外傭主動要求的無薪假期，僱主可按日數比例扣減工資。但如果該月工作日數達標，則不應低於每月最低工資的按比例金額。建議事先以書面記錄無薪假期的協議。

僱主實戰攻略：薪金單、合約與薪酬調整全掌握

實戰攻略一：睇清楚外傭合約條款

在簽訂外傭合約時，務必確認：

• 第 5(a) 條：月薪填寫 $5,100 或以上

• 第 5(b) 條：正確勾選「提供免費膳食」或「支付每月不少於 $1,236 的膳食津貼」

• 第 7 條：清楚列明各項津貼及旅途開支責任

實戰攻略二：薪金單記錄

建議每月向外傭提供薪金單，清楚列明：

• 基本月薪：$5,100

• 膳食津貼（如適用）：$1,236或「已提供免費膳食」

• 扣除項目（如有，如無薪假扣減等）

• 實際支付金額及支付日期

提示： 薪金單應由僱主與外傭雙方簽名確認，各自保留一份副本以作紀錄。

實戰攻略三：定期檢討工人姐姐工資

外傭最低工資及津貼標準會隨政府公布而調整，僱主應：

• 定期瀏覽勞工處及入境處網站

• 留意最低工資檢討時間表（通常每兩年檢討一次）

• 在新標準生效前調整合約條款

總結而言，清楚了解外傭最低工資（包括菲傭最低工資與印傭最低工資）以及每月 $1,236 的外傭膳食津貼規定，是每位僱主的法律責任。準時足額支付薪金、妥善安排膳食與法定保險，不僅能保障工人姐姐的合法權益，更是建立和諧僱傭關係的基石。保持良好溝通並妥善保留各項支付憑證，能有效防止不必要的勞資糾紛，讓僱主免受法律風險。