外傭法定假期與年假計算全攻略｜一文睇清 2026 勞工假期清單、放假安排與補假規則
- My Good Maid
- 4月24日
- 讀畢需時 6 分鐘
已更新：7月24日
僱用外籍家庭傭工（包括菲傭、印傭）時，除了要了解外傭最低工資標準外，正確處理外傭法定假期、外傭年假計算方法及外傭勞工假期同樣重要。根據《僱傭條例》，外傭與本地僱員一樣享有多種外傭法定假期，僱主必須給予有薪假期，不能要求外傭在這些日子工作。
外傭法定假期清單（俗稱「外傭勞工假期」）
工人姐姐每年享有15天法定假日，這些假期是有薪假期，即使當天是休息日，僱主也不能扣減工資。（自 2022 年起，政府正逐步將勞工假增加至 17 天以與公眾假期看齊。現時 2026 年的法定假期總共有 15 天，新增了「復活節星期一」。）
2026年工人姐姐法定假期清單：
2026年外傭法定假期 | 日期 |
元旦 | 1月1日（星期四） |
農曆年初一 | 2月17日（星期二） |
農曆年初二 | 2月18日（星期三） |
農曆年初三 | 2月19日（星期四） |
清明節 | 4月5日（星期日） |
復活節星期一 | 4月6日（星期一） |
勞動節 | 5月1日（星期五） |
佛誕 | 5月24日（星期日） |
端午節 | 6月19日（星期五） |
回歸紀念日 | 7月1日（星期三） |
中秋節翌日 | 9月26日（星期六） |
國慶日 | 10月1日（星期四） |
重陽節 | 10月18日（星期日） |
冬節 或 聖誕節 | 12月22日（星期二）或12月25日（星期五） |
聖誕節後第一個周日 | 12月26日（星期六） |
重要提醒：
工人姐姐法定假期與一般公眾假期的主要分別在於：
如外傭法定假期適逢外傭的休息日（通常是星期日），僱主必須在翌日補假
例如2026年的佛誕和重陽節都是星期日，若這天是外傭的休息日，則應在5月25日（星期一）及10月19日（星期一）補假
外傭勞工假期外，工人姐姐每週都有一日休息日
外傭每7天可享有不少於1天的休息日，這是法律規定的最低標準。
大部分僱主安排外傭在星期日休息，而休息日應該是連續24小時，而且是無薪假期（但計算在工作週內）。
外傭年假計算方法（菲傭/印傭年假安排）
外傭與本地僱員一樣享有有薪年假，日數會隨服務年資遞增。
外傭年假日數對照表：
服務年資 | 外傭有薪年假日數 |
第1年 | 7天 |
第2年 | 7天 |
第3年 | 8天 |
第4年 | 9天 |
第5年 | 10天 |
第6年 | 11天 |
第7年 | 12天 |
第8年 | 13天 |
第9年或以後 | 14天 |
外傭年假累積方法：
無論是菲傭年假還是印傭年假，外傭年假計算方法都遵循相同標準：
外傭在受僱首12個月內，每工作滿1個月即可累積按比例的年假
例如工作滿6個月，可享有 7天 ÷ 12個月 × 6個月 = 3.5天年假（不足一天作一天計算，即4天）
由第2個年假年度起，外傭須為僱主服務滿12個月才可享有該年假年度的年假
幾時需要安排外傭放年假？
由於外傭通常以兩年期合約受僱，很多僱主會選擇讓外傭在兩年合約期滿、返回原居地度假（Home Leave）時，將首兩年累積的 14 天年假一次過放取，即「合併放取」。
合約條款保障：標準僱傭合約（ID407）第 13 條規定，外傭續約或延期逗留時，必須返回原居地度假。
合法操作：僱主在兩年合約期內，只要在外傭回鄉度假時發放這 14 天有薪年假，即符合「在隨後 12 個月內放取」的法例要求。
僱主切記，外傭享有的法例保障不限於年假。在符合特定受僱條件下，她們也依法享有產假和病假，僱主須留意相關薪酬計算方法。
工人姐姐法定假期／勞工假期／年假的常見問題
外傭可以要求將法定假日調至其他日子嗎？
可以，外傭可以要求將法定假日（勞工假）調至其他日子放取，但必須獲得僱主同意，且調假必須符合法例規定的時限。
如果法定假日剛好是外傭的休息日，是否一定要補假？
是的，必須補假。根據法例，如果法定假日適逢外傭的休息日，僱主必須在翌日給予補假。例如2026年清明節（4月5日）是星期日，若這是外傭的休息日，則4月6日（星期一）應為補假。
工人姐姐的休息日可否更改？
可以，但必須：
在標準僱傭合約第6條列明固定的休息日（如「每星期日」）
如需臨時更改，必須事先徵得外傭同意
最少提前48小時通知
不能連續多於6天工作而不給予休息日
外傭同意在休息日工作怎麼辦？
如果確實有特殊需要（如家中有緊急事故），而外傭也同意在休息日工作：
僱主必須在之前或之後60天內安排另一天作為補假
建議以書面記錄協議，雙方簽名
當天工作的工資安排應事先協商（雖然法例沒強制規定額外工資，但建議給予額外報酬以示公平）
外傭年假可以一次過放完嗎？
可以，由僱主決定年假的日期。但建議考慮運作需要及外傭的意願，作出合理安排。如外傭希望一次過放完所有年假返鄉探親，僱主可考慮批准，但應提前計劃。
外傭年假可以累積?
不可以，根據香港法例，外傭的年假在正常僱傭關係下原則上不能無限累積，必須在隨後的 12 個月內全部發放並放取。
外傭年假可唔可以「以薪代假」（即買假）？
許多僱主誤以為如果外傭同意，就可以用錢買回年假（累積不放）。
法例嚴禁：在僱傭合約進行期間，不論外傭是否同意，僱主都不能以發放額外工資代替年假，強迫或誘使外傭放棄年假屬於違法。
唯一例外：只有在合約終止（如約滿不續、提早解僱或辭職）時，未放取的年假才必須折算為薪酬（按比例計算）發還給外傭。
外傭要求無薪假期回鄉，僱主可以拒絕嗎？
僱主有權拒絕。無薪假期並非法定權益，完全由僱主決定是否批准。如果僱主因家中有需要而拒絕，是合理的。但如果外傭有充分理由（如家人病重），僱主也可考慮酌情批准，這有助維持良好僱傭關係。
菲傭年假計算方法是怎樣的？與印傭有分別嗎？
計算方法完全一樣，國籍之間沒有任何法律分別。所有在香港工作的外傭（無論是菲傭、印傭還是其他國籍），其年假權利一律依照香港法例第 57 章《僱傭條例》計算。
累積機制：外傭為同一僱主工作滿 12 個月後，即可享有有薪年假。
日數遞增：年假日數會隨年資逐年遞增，由最初的 7 天增加至最高 14 天。
工人姐姐法定假期包括哪些日子？與公眾假期有何不同？
根據香港法律，外傭有權享有的是「法定假期」（俗稱勞工假），而非「公眾假期」（俗稱銀行假/紅日）。
外傭勞工假期可以調到其他日子嗎？
可以，但必須符合嚴格的「另定假日」法律規定 ，且絕對不能以錢代假（買假）。
若需調假，僱主必須遵守：
提早通知：在原定法定假期的 48 小時前 通知外傭。
安排補假（另定假日）：必須在該假期的前 60 天內或後 60 天內，安排一天作為補假。
禁止以薪代假：法律嚴禁僱主用錢「買斷」法定假期，即使用錢補償外傭亦屬違法。
特殊情況：勞工假撞上星期日（休息日），僱主必須在翌日（即星期一）為外傭安排補假，不能取消該假期。
快速重溫：外傭假期安排要點
✓ 工人姐姐法定假期：每年15天勞工假
✓ 外傭年假計算方法：按年資由7天遞增至14天
✓ 菲傭年假/印傭年假：兩年合約可累積14天
✓ 外傭公眾假期：若遇上休息日須補假
總結，正確處理外傭法定假期和年假，是每位僱主的責任，也是建立和諧僱傭關係的基礎。做一個懂法守法的僱主，不僅保障外傭的權益，也保護自己免受法律風險。良好的僱傭關係建基於互相尊重、清晰溝通及遵守法規，這樣才能讓外傭安心工作，你也能放心託付家務及照顧家人的重任。
